MENSCHEN

 

 

Unser gemeinsames Engagement als Kolleginnen und Kollegen sowie als Partner zeigt sich in der Leidenschaft, die wir in unsere Arbeit einbringen. Geleitet von Enthusiasmus, Hilfsbereitschaft und Respekt feiern wir unsere Vielfalt, fördern uns gegenseitig und schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder und jede Einzelne entfalten kann. Unser Ethikverständnis dreht sich um Verantwortung und Anstand und sorgt für ein integratives Umfeld, in dem niemand über andere gestellt wird.

Als Teilnehmer am UN Global Compact halten wir uns in unserem Verhalten und unseren Interaktionen an dessen Prinzipien und Werte.

 

• Unsere Haltung zur Vielfalt ist unerschütterlich. Wir schätzen jeden und jede Einzelnen, unabhängig von Rasse, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder sozialem Status.
  
  
• Wir wenden uns vehement gegen jede Form von Rassismus sowie gegen körperliche, verbale und emotionale Gewalt.

• Bei Neueinstellungen stellen wir das Talent an erste Stelle und klammern jegliche Vorurteile in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht, Religion, sexuelle Präferenz, Behinderung oder soziale Identität aus.

• Unser von Leidenschaft geprägtes Arbeitsumfeld profitiert von Eigenverantwortung und Flexibilität. Dies fördert eine gesunde Work-Life-Balance und das Wohlbefinden von Körper und Geist.

• Unsere Zusammenarbeit mit Partnern und Lieferanten beruht auf gegenseitigem Respekt und einer dauerhaften Geschäftsbeziehung.
  
  
• Während wir von Unternehmergeist und hohen Ambitionen getrieben sind, kompromittieren wir niemals unsere Werte, indem wir nur dem niedrigsten Herstellungspreis hinterherjagen.
  
  
• In unserem Streben nach Exzellenz sind wir stets bemüht, jedem und jeder Einzelnen unabhängig von Herkunft oder Identität den bestmöglichen Service zu bieten.
  
  

Gesundheit und Sicherheit

Unsere Bestrebungen, Arbeitsunfälle zu dokumentieren, haben zu positiven Ergebnissen geführt, da in den letzten Jahren keine Vorfälle zu verzeichnen waren. In Anbetracht der Einzigartigkeit unseres Unternehmens räumen wir ein, dass wir keine spezifischen Gesundheits- und Sicherheitsverfahren haben. Nichtsdestotrotz verfolgen wir eine proaktive Herangehensweise an die Sicherheit – und zwar über unseren Ausschuss für Arbeitsumgebung (Working Environment Committee).

Im November 2023 haben wir eine umfassende Umfrage zur Engagement und Kultur in unserem Team durchgeführt, und für 2024 sind zwei weitere Umfragen geplant. ferm LIVING ist fest entschlossen, die Erkenntnisse aus jeder Umfrage zu nutzen und die Anliegen sowohl in den einzelnen Abteilungen als auch innerhalb des erweiterten Führungsteams anzugehen.

Im Jahr 2023 haben wir unser Whistleblower-Programm im Einklang mit der Gesetzgebung auf ein digitales Format umgestellt. Alle Mitarbeitenden können hier anonym Bedenken äußern und Fehlverhalten online melden, ohne Repressalien befürchten zu müssen. Die Meldung von Hinweisen hilft uns, Probleme zu erkennen, anzugehen und auf sie zu reagieren, und untermauert unsere Kultur von Transparenz, Verantwortlichkeit, Rechtschaffenheit und ethisch korrektem Verhalten.

Beschäftigte bei ferm LIVING Ende 2023:

Anzahl der Beschäftigten

2023: 76
2022: 83

Anteil der weiblichen Beschäftigten

2023: 81%
2022: 84%

Prozentualer Anteil weiblicher Beschäftigter in Führungspositionen

2023: 38%
2022: 50%

Prozentualer Anteil von Frauen im Vorstand

2023: 40%
2022: 50%

Personalfluktuation

2023: 22%
2022: 10%

Mitarbeiterbindungsrate

2023: 78%
2022: 90%

Abwesenheitsquote

2023: 3%
2022: 3,62%

Anzahl der Arbeitsunfälle

0
Total to date: 0

 

Changemaker treiben den Wandel voran

Das interne Engagement ist entscheidend für die Erreichung unserer Ziele. Jede Abteilung arbeitet täglich an Projekten in unseren strategischen Schwerpunktbereichen. Damit wir unsere hochgesteckten Ziele erreichen können und um ferm LIVING voranzubringen, müssen alle Verantwortung übernehmen und ihre Begabungen und ihr Wissen einsetzen. Changemaker sind bei uns in allen Abteilungen und unternehmensweit vertreten. Sie verfolgen und fördern Fortschritte anhand eines detaillierten Aktionsplans und treiben die gemeinsame Verantwortung für unseren Weg zur Nachhaltigkeit voran. Diese internen Nachhaltigkeitsbotschafter tragen dazu bei, sicherzustellen, dass wir uns durch greifbare Maßnahmen kontinuierlich verbessern.